Superación personal. The Opus. Vivaldi

Reflexiones sobre una película para compartir sobre la historia de Vivaldi con comentarios de gurúes y especialistas de la motivación.



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Trabajo en Equipo. ¿Eres ganso?



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Palabras de liderazgo



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¿Cuántos tiburones te envío?

Los japoneses siempre han gustado del pescado fresco. Pero las aguas cercanas a Japón no han tenido muchos peces por décadas. 


 Así­ que para alimentar a la población  japonesa, los barcos pesqueros fueron fabricados más grandes para ir mar adentro. Mientras más lejos iban los pescadores más era el tiempo que les tomaba regresar a entregar el pescado. Si el viaje tomaba varios días, el pescado ya no estaba fresco.
 
Para resolver el problema, las compañías instalaron congeladores en los barcos pesqueros.
Así­ podían pescar y poner los pescados en los congeladores.
Sin embargo, los japoneses pudieron percibir la diferencia entre el pescado congelado y el fresco, y no les gustaba  el congelado, que, por lo tanto, se tenían que vender más barato.
Las compañías instalaron entonces en los barcos tanques para los peces.
Podían así­ pescar los peces, meterlos en los tanques y mantenerlos vivos hasta llegar a la costa.
Pero después de un tiempo los peces dejaban de moverse en el tanque.
Estaban aburridos y cansados, aunque vivos.
Los consumidores japoneses también notaron la diferencia del sabor porque cuando los peces dejan de moverse por días, pierden el sabor fresco ... Y ¿cómo resolvieron el problema las compañías japonesas?
 
Y ¿cómo consiguieron traer pescado con sabor de pescado fresco? 
Si las compañías  japonesas te pidieran asesoría, ¿qué les recomendarías?.
(Mientras piensas en la solución.... Lee lo que sigue)
 
Tan pronto una persona alcanza sus metas, tales como empezar una nueva empresa, pagar sus deudas, encontrar una pareja maravillosa, o lo que sea, empieza a perder la pasión. Ya no necesitará esforzarse tanto. Así­ que solo se relaja. Se adormece. Deja de estar alerta.
Experimentan el mismo problema que las personas que ganan la lotería, o el de  quienes heredan mucho dinero y  nunca maduran, o de quienes se quedan en casa y se hacen adictos a los medicamentos para la depresión o la ansiedad…
 
Como el problema de los pescadores japoneses, la solución es sencilla.
 
Lo dijo L. Ron Hubbard a principios de los años 50:
  “Las personas prosperan mas cuando hay desafíos en su medio ambiente" .
 
Para mantener el sabor fresco de los peces, las compañías pesqueras ponen a los peces dentro  de los tanques en los botes, pero ahora ponen también un tiburón pequeño!. Claro que el tiburón se come algunos peces, pero los demás llegan muy, pero muy vivos.
¡Los peces son desafiados! Tienen que nadar durante todo el trayecto dentro del tanque, ¡para mantenerse vivos!
 
Cuando alcances tus metas proponte otras mayores. Nunca debes crear el éxito para luego acostarte en él.
Así­ que, invita un tiburón a tu tanque, y descubre que tan lejos realmente puedes llegar.
Unos cuantos tiburones te harán conocer tu potencial para seguir vivo y haciendo lo que mejor haces, de la mejor manera posible!!
Y si ya los encuentras en el tanque,  déjalos que se muerdan entre si, que no te asusten sus dientes ni sus trampas... tu sigue alerta, pero siempre "fresco"..despierto. Siempre habrá tiburones a donde vayas...

Interesante lectura para aplicar a la vida y al trabajo.

NO PIDAS A DIOS QUE GUÍE TUS PASOS, SI NO TIENES LA INTENCIÓN DE  MOVER TUS PIES...

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La esencia del liderazgo



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Liderazgo



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El pensamiento ganador



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Video motivacional. Usa protector solar.

El mensaje que un padre le escribió y musicalizó para su hijo.



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¿Cómo se crea un paradigma?



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Paciencia. Crecimiento personal



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Renovación. El águila.



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Video motivacional




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Frases motivadoras para la acción


Para triunfar en la vida, no es importante llegar primero. Para triunfar simplemente hay que llegar, levantándose cada vez que se cae en el camino.

Si no te esfuerzas hasta el máximo, ¿cómo sabrás donde está tu límite?

Cada fracaso supone un capítulo más en la historia de nuestra vida y una lección que nos ayuda a crecer.

No te dejes desanimar por los fracasos. Aprende de ellos, y sigue adelante.

Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma. (Winston Churchill)

Nuestra gloria más grande no consiste en no haberse caido nunca, sino en haberse levantado después de cada caída. (Confucio)

Las oportunidades no son producto de la casualidad, mas bien son resultado del trabajo. (Tonatihu)



Para empezar un gran proyecto, hace falta valentía. Para terminar un gran proyecto, hace falta perseverancia.



Si quieres triunfar, no te quedes mirando la escalera. Empieza a subir, escalón por escalón, hasta que llegues arriba.



Cuando pierdes, no te fijes en lo que has perdido, sino en lo que te queda por ganar.



Utiliza tu imaginación, no para asustarte, sino para inspirarte a lograr lo inimaginable.



Si no sueñas, nunca encontrarás lo que hay más allá de tus sueños.



Es duro fracasar en algo, pero es mucho peor no haberlo intentado.

Nunca se ha logrado nada sin entusiasmo. (Emerson)

Los grandes espíritus siempre han tenido que luchar contra la oposición feroz de mentes mediocres. (Einstein)



Saber no es suficiente; tenemos que aplicarlo. Tener voluntad no es suficiente: tenemos que implementarla. (Goethe )

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Desarrollo de Competencias



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El proceso



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Encuadre temático


Los alcances del programa y el enfoque teórico práctico se ajusta a las necesidades de los participantes.


COACHING.-


Presentación. Definición. Alcances. Buenas prácticas.

LA PERSONA.-

Características de los paradigmas. Los límites de lo posible. Cómo atravesar los límites.

El lenguaje:
Postulados y Principios del Lenguaje.
Conversaciones limitantes. La Cultura. El Poder Generativo del Lenguaje.

El aprendizaje:
Proceso del aprendizaje. Aprender a Aprender. Amigos y enemigos del aprendizaje. Niveles del aprendíz. Aprender y saber.

El observador:
Acción. Lenguaje, emoción, corporalidad y energía.
Historia personal. Distinción. Percepciones.

El Poder de las creencias:
Legados familiares, culturales y comunitarios. Creación de las creencias. Fundamentos de las creencias. Posibilidades de acción. Transformando creencias limitantes.

COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO.-


Responsabilidad.Compromiso. Confianza. Mística. Comunidad. Equipos y Grupos. Miedos y Dificultades para pedir, ofrecer y reclamar. Generación de Confianza. El Círculo de la Promesa. Alianzas y sinergias estratégicas.

Escucha efectiva:
La Escucha con cierre. Tipos de escucha. La escucha del coach. Técnica de ventas. Negociación. Liderazgo.
Programación Neurolingüística. Modelo de la percepción. Mapas mentales. Filtros y sistemas. Representacionales de comunicación. Proceso de pensamiento. Fisiología. Posturas Corporales: Calibrar – Espejar – Acompasar   Liderar. Metamodelo del lenguaje. Estilos de elección. Anclajes emocionales.
Autoridad. Delegación. Entrenando equipos.

EL SER Y SU ESENCIA.-

Filosofía, conocimientos, sabiduría, reflexión y autoayuda para la felicidad y el éxito.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.-

El entrepreneur. Marketing personal. Misión. Visión. Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.Competencia. Escenarios actuales y futuros. Habilidades distintivas.

Mercados. Análisis del comportamiento de consumo. Investigación de Mercados. Posicionamiento. Marca. Estrategias. Servicios. Precio. Producto. Plaza. Promoción. Publicidad. Objetivos. Oferta y demanda. Tácticas. Pronósticos. Seguimiento. Evaluación de resultados. Relanzamientos.

ANÁLISIS DE CASOS.-

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El coaching en acción nos permite...

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-Hacer lo que tenemos que hacer en lugar de buscar razones  para demostrar que ellas no se puedan hacer.

-Comprender que la vida no es algo que se nos da hecha sino que necesitamos crear las oportunidades cada día para alcanzar el éxito.


-Trazar un plan y lograr los objetivos deseados a pesar de todas las circunstancias en contra que se nos presenten.

-Aprender a decir "Me equivoqué" y no cometer el mismo   error porque reconocemos el aprendizaje que esto me dejo.


-Levantarmos cada vez que fracasamos con un espíritu de aprendizaje y
superación.


-Buscar el desarrollo pleno de nuestras potencialidades buscando
incansablemente nuestra realización personal.


-Crear en cualquier lugar donde estemos ya sea en un sistema,
en un puesto, en una empresa, en un hogar o en la vida.



-Elevar los ojos de la tierra, elevar nuestro espíritu y soñar con
lograr lo imposible.


-Trascender nuestro tiempo legando a las futuras generaciones
un mundo mejor.


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Saber Ser Hacer



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El modelo de las buenas prácticas


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Conocimientos, destrezas, actitudes y comportamientos.



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Visión, misión, valores

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Visión

Asumimos el compromiso de establecer y desarrollar relaciones duraderas, prácticas y saludables;  basadas en la confianza, la reciprocidad, la generación de valor agregado, en un marco de respeto y experimentación multidisciplinaria, con herramientas prácticas y un enfoque dinámico que facilite con planes las aspiraciones de felicidad y realización de los participantes. 

Misión 

Nuestra misión es ofrecer una experiencia de entrenamiento única y gratificante en este camino de aprendizaje y crecimiento para personas emprendedoras y profesionales en general atraídos por esta disciplina.














Sinergia

Sabiduría Práctica. Productividad. Buenas Prácticas.
Éxito: obtención de resultados previstos.
Salud y equilibrio emocional. 

Flexibilidad
 
Apertura y consideración de la diversidad.
Libertad de expresión. 

Integridad
Ética.Honestidad.Responsabilidad. 

Creatividad
Innovación.Valor. Riesgo.

              Profesionalidad


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Escenarios de vida


Los cambios vertiginosos por la globalización, la nueva era, los índices de desocupación crecientes, la transición entre la era industrial a la era de la información, los recursos escasos y deseos infinitos; hacen que nos enfrentemos a nuevas formas de hacer las cosas, a culturas muchas veces extrañas a nosotros. 
Nuestra propuesta refuerza la imperiosa necesidad de asistir a los desactualizados programas educativos existentes, reestructuraciones, fusiones de empresas, trabajos en red, competencias cada vez más fuertes.Las prácticas del pasado ya no dan resultan del mismo modo.
Para cambiar los resultados, debemos aprender nuevas maneras de hacer las cosas.
Continuamente nos encontramos reaccionando ante los cambios, intentando tapar los errores que no podemos prever por la velocidad con la que se presentan. ¿Y si nos anticipamos y recreamos la circunstancia nosotros?

Son cada día más frecuentes las reuniones dentro de las organizaciones para explicar todos los motivos que justifican la diferencia entre los resultados obtenidos y los objetivos propuestos.
Los planes de acción, las estrategias de desarrollo, los programas
institucionales, están diseñados para adaptarse de la mejor manera posible al futuro... y el futuro no existe. Solo existe en nuestro lenguaje y es un ámbito del diseño o ingeniería perceptiva, de nuestros deseos y las capacidades de implementar y hacer foco sobre lo proyectado. Entonces, o nos adaptarnos a él, o inventarlo. Solo hay dos opciones.

Nuestra estructura de pensamiento funciona a partir de lo que sabemos.
Lo conocido indefectiblemente nos conduce a los mismos lugares y a conocidas conclusiones que no resuelven el problema. Por eso, la llave del éxito esta en las buenas prácticas y en percibir y aplicar lo que no conocemos.

Si visualizamos nuestra realidad desde otras perspectivas, nuestras respuestas adquirirán una dimensión más amplia y consistente.
El coaching canaliza y potencia por medio de herramientas prácticas toda esa energía reprimida o dispersa que nos frustra.

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¿Que es el coaching?

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Es una disciplina  guiada por un coach (preparador personal) que te ayuda a buscar, identificar y lograr tus objetivos personales, familiares ,sociales o laborales superando los obstáculos, estrés  y creencias erróneas. 
El coaching es un diálogo entre dos "socios de proyecto" que reflexionan y actúan de forma conjunta para alcanzar objetivos concretos.
Está integrada por ciencias del comportamiento humano, filosofía práctica, management, marketing personal y autoayuda.

 Los beneficios que percibes en tu plan de entrenamiento… 

- Mejora tu calidad de vida.
- Mayor autoconocimiento.
- Aumento de tu potencial.
- Optimizar la calidad de tu comunicación.
- Crear tu propia realidad.
- Consolidar la confianza en tus decisiones. 
- Visualizar creativamente nuevos horizontes.   

*Este servicio responde a las necesidades de mejorar aquello que todos nos planteamos en los momentos de lucidez que nos presenta la vida.*

El programa de training.
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Está dirigido a personas emprendedoras con inquietudes de cambio, profesionales o ejecutivos de empresas que desean desarrollar sus competencias, mejorar sus habilidades, orientar su plan de carrera o liderar exitosamente sus proyectos personales dentro o fuera del ámbito corporativo.

El entrenamiento se puede realizar sobre el logro de objetivos personales o de trabajo en equipo.
Las sesiones son de 1 ½ hora y la frecuencia depende de la necesidad y el objetivo a lograr de cada persona.

Los programas de trabajo van desde estrategias a corto plazo para el reposicionamiento laboral o manejo de conflictos; hasta planes de carrera,  marketing personal y desarrollo de proyectos para emprendedores.
Si bien es ideal el trabajo y participación presencial de forma personalizada, puede  desarrollarse un efectivo programa de inducción a distancia y a la medida del asistente.

Mediante un proceso de acompañamiento en el que trabajarás con tu coach; irás descubriendo por si mismo tus recursos y posibilidades, tus creencias y talentos, tus anhelos ; que serán los disparadores para motivarte hacia la acción para conseguir tus metas y una vida mas plena. Lograrás estar más conciente y “despierto” frente a los sucesos que te rodean.

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